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江西铜业有限公司(简称江铜)成立于1979年，省属国有企业，是我国有色金属行业特大型公司，公司主要营业业务包括铜、金、银、铅、锌等多金属矿业开发以及支持矿业发展的贸易、金融、新材料、装备制造、数字化的经济，连续13年跻身《财富》世界500强，2025年排名165位。
江铜(广州)光电科技有限公司成立于2022年10月,隶属于深圳江铜南方有限公司,注册资本8.55余亿元,是江铜南方旗下专注电线电缆及电连接相关领域研发、生产、销售的线缆科技公司,是“中国线缆产业最具竞争力百强企业”和“广东线强”。设有广州、苏州、东莞三大研发生产基地,建筑面积约158470平方米,国内子公司最重要的包含广州宝新电线电缆制造有限公司、苏州宝兴电线电缆有限公司、东莞市喜诺电业科技有限公司、江铜文威科技(东莞)有限公司。江铜光电秉承着“用未来思考今天”的核心理念,正以坚定的步伐,迈向“成为国际领先,让人信服的电线电缆及电连接相关领域综合制造商和服务商”的宏伟愿景。
江西铜业(清远)有限公司位于广东省粤北地区全国废旧铜集散地---清远市清城区石角镇有色金属加工制造业基地，为华南地区的电解铜生产企业。清远江铜以废杂铜、粗铜以及阳极板等为主要的组成原材料，生产、加工、销售阴极铜，拥有一套产能达20万吨的阴极铜生产系统。
广州宝新电线电缆制造有限公司成立于1988年,是中国最成熟的医疗电线强企业,广东线强,年产电线余万公里。拥有中国“CCC”、美国“UL”、德国“VDE”、加拿大“CSA”、荷兰“KEMA”、日本“PSE-MARK”等国家和地区认证,荣获63项国家有效专利和5项发明专利。国内同时拥有ETL、TUV(EN)、UL、PSE认证的企业，在新能源汽车大功率充电线缆开发处于国内领先地位。
苏州宝兴电线年，主要生产光伏线缆、TC-ER线缆、EV线缆、电子线、汽车线束、连接器等产品,年产线C、美国UL、德国VDE、TUV等20多个国家的产品认证,先后获得国家高新技术企业、江苏省产品、苏州市产品等称号,是江苏省新能源专用特种电缆工程技术研究中心,拥有专利50余项。
2.具有良好的政治素质和道德品行;身体健康，无不良征信记录、违纪违法记录;
本次社会招聘4个岗位，拟招聘4人，招聘岗位名称、岗位类别、招聘人数、报考条件、具体任职要求及岗位描述等内容详见《南方公司2026年度第六批次社会招聘岗位明细表》(附件1)。
网上报名-资格审核检查-考试考核-体检和背景调查-确定拟聘人员、人选公示-签约录用。
1.本次招聘采用网上报名，应聘者通过江铜官网或江铜招聘微信公众号等公开渠道，投递申请岗位。
(1)官网报名。应聘者可以直接登录江铜官网(“人才招聘”板块、江西5+2就业之家信息平台查阅公告，按要求报名投递。
(2)招聘网站报名。招聘信息同步发布于猎聘网、前程无忧网、智联招聘网等，在招聘网站关注对应公司，查看岗位信息，选择对应岗位报名。
3.报名时须如实填写《江西铜业有限公司员工应聘登记表》并签署诚信承诺书(附件2)。
6.2026年度(2025年9月1日-2026年8月31日)江铜招聘中应聘者仅可自主申报2个岗位，请慎重选择。若未匹配意向岗位，应聘人员简历将自动进入人才储备库。江铜及所属各单位均可根据岗位招聘需求，择优匹配合适人选。
按照招聘门槛和岗位任职要求对应聘者进行资格审核检查。本次公开招聘采取短信或邮件形式通知报名人员参加考核，报名时务必按要求填写常用手机号码，并保持通讯工具畅通。凡未入围人员，将不再另行通知。
对于一般管理岗：原则上，按照符合招聘条件的应聘者与招聘计划数不低于3:1的比例，择优筛选应聘者。
对于专业方面技术岗和生产服务一线岗：招聘人数与通过资格审核检查进入考试考核的应聘人数按照差额比例(至少差额1人)择优进入考试考核。
根据招聘岗位需求组织实施考试考核，设置最终录取合格分数线分，低于合格分数的，不予聘用。具体方式、时间安排以后续邮件或信息通知为准。
根据考试考核结果确认意向人选。按要求开展体检和背景调查，体检、背景调查均合格者确定为拟录用人选，并进一步进行资格复查。
拟录用人选名单在江铜官网进行公示，公示期不少于5个工作日。对反映有严重问题并查有实据的人选，取消应聘资格。
2.本次招聘不以任何形式收取应聘者报名费、考试测试费、金等，也未授权任何第三方机构或个人代为收取上述费用。南方公司及所属单位从未成立或委托成立考试中心、命题中心等机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料和信息。请应聘者警惕，谨防受骗。
3.南方公司有权根据真实的情况对公告内容做补充或调整，并将通过官方渠道及时另行公布。
4.应聘者须确保提供的信息资料、证明资料、证件等有关的资料真实、准确、有效，无隐瞒漏报，并按要求及时上传提供有关的资料，以免影响资格审核检查。若因应聘者本人填写信息有误或不全，影响资格审核检查的，由本人负责。如在公开招聘招聘工作过程中发现应聘者未如实提供信息或不符合应聘岗位条件等情况的，取消其应聘资格。已办理入职的，用人单位有权解除其劳动合同。
5.应聘者须遵循国有企业有关任职回避的相关规定，即应聘候选人不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的招聘单位的岗位。
